1、用人单位组织安排劳动者职业健康检查时，最易出现哪些问题？
主要有两个方面：
一是在参检人员范围方面出现漏检，如一名统计员，其办公室设在噪声作业场所内，办公室同为噪声作业场所，但未安排其进行职业健康检查；
二是委托检查的类别、项目方面出现漏项，如一名铸造车间劳动者，多会接触粉尘（矽尘）、噪声、高温等职业病危害因素，但只委托了粉尘项目的职业健康检查。
2、哪些医疗卫生机构可以开展职业健康检查？
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，同时医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。
另外，按原规定已取得“职业健康检查”资质证书的医疗卫生机构，在有效期内可以继续开展职业健康检查。
3、用人单位如何查询所在地可以开展职业健康检查的医疗卫生机构名单？
可以在所在地省级卫生健康主管部门网站查询，也可咨询所在地县级以上（含县级）卫生健康主管部门。
4、如何委托医疗卫生机构开展职业健康检查？
用人单位开展职业健康检查应当与医疗卫生机构签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查，也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。
5、在职业健康检查中，用人单位应当如实向医疗卫生机构提供职业健康检查所需的哪些相关资料？
（1）用人单位的基本情况；
（2）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员花名册、岗位（或工种）、接触时间；
（3）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
6、职业健康检查中，应当检查的项目和周期由谁确定？
由医疗卫生机构依据相关技术规范，结合用人单位提交的上述资料，明确用人单位劳动者应当检查的项目和周期。
7、医疗卫生机构应当在职业健康检查结束之日起多少个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位？
30个工作日。
8、用人单位应当如何告知劳动者职业健康检查结果？
用人单位应书面告知劳动者个人职业健康检查结果及医疗卫生机构的建议等相关情况。
9、确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性，由谁负责？
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第九条的规定，由用人单位负责。
10、用人单位应当对哪些劳动者进行上岗前的职业健康检查？
（1）拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；
（2）拟从事有特殊健康要求作业的劳动者，如电工作业、高处作业、压力容器作业等。
